Aller au contenu Aller aux coordonnées Aller aux paramètres d'affichage
Contactez-nous Contact

Coaching – Anglet

« La porte du changement ne peut s’ouvrir que de l’intérieur, chacun en détient la clé.»

—Jacques Salomé

Coaching individuel

Le Coaching Individuel

 Dans quelle situation le coaching peut vous aider ? 

  • Si vous voulez changer quelque chose, mais que vous n’y arrivez pas seul(e).
  • Si vous vivez mal un changement dans votre vie professionnelle.
  • Si vous voulez devenir plus confiant, plus serein dans votre prise de décision.
  • Pour construire des relations plus équilibrées.

Quels sont les bénéfices d’un coaching ?

  • Aborder un changement de poste et de nouvelles missions avec sérénité
  • Gagner en estime de soi et en efficacité dans les négociations
  • Trouver des solutions pour mieux vivre le changement d’organisation
  • Renforcer votre confiance et vous épanouir dans vos nouvelles fonctions
  • Savoir dire non avec sérénité à une équipe, à sa hiérarchie…
  • Vous préparez à la retraite…

Comment cela se passe ?

Tout le long du parcours, avec bienveillance et énergie, je vous aide à retrouver le sens et l’enthousiasme . Je vous propose un accompagnement structuré et dynamique qui vous permettra d’atteindre les objectifs que vous vous fixez. Résolument à vos côtés, je vous apporte un regard neuf sur vos situations, je vous encourage à (re)devenir l’acteur principal de votre scenario. J’ai les questions, vous avez les réponses !

Durée : 10 séances maximum, de 60 à 90 minutes sur une durée totale de 3 à 6 mois

Les étapes 

  • Votre situation actuelle, là où vous en êtes.
  • Votre objectif : là où vous voulez arriver.
  • Votre stratégie : le plan d’action pour atteindre votre objectif
Formation coaching Anglet

Le Coaching Éclair

Dans quelle situation le coaching éclair peut vous aider ?
  • si vous faites face à des situations chargées en tension, pression, stress, doute, peur...
  • si vous avez une décision urgente et importante à prendre et que vous n’arrivez pas à faire un choix.
  • si vous souhaitez surmonter une difficulté relationnelle, anticiper un conflit, affronter votre collègue…
  • si vous restez bloqué sur une situation « prise de tête »
Quels sont les bénéfices d’un coaching éclair ?
  • Prendre du recul sur soi, sur la situation, sur son objectif.
  • Trouver un soutien immédiat
  • Avancer en mettant en place de nouvelles stratégies adaptées et cohérentes.
  • Gagner en confiance en soi.
  • Retrouver la cohérence en soi-même entre ses pensées, ses émotions et ses actions.
Comment cela se passe ?

Focalisé spécifiquement sur l’aspect clé d’une seule question, ce coaching apporte la mise à distance et, la mise en mouvement vers une solution.

Durée : 1 à 2 séances de 60 à 90 minutes environ​​​​

C’est pour qui ? Dirigeants, managers, salariés, particuliers.

Formation coaching Anglet

Coaching collectif

Le Coaching d'Équipe

Le coaching d’équipe permet de développer l’efficacité collective d’une équipe en s’appuyant sur ses forces individuelles. Il permet de renforcer la capacité à travailler ensemble et à collaborer. Il a pour objectif de soutenir, dans la durée, la dynamique et l’intelligence collective autour de la réussite de projets ambitieux. Le coaching n’est pas de la formation ni du team building.

C’est pour qui ?
  • Les comités de Direction (pilotage de changements culturels et organisationnels, évolution des métiers, clarification des stratégies…)
  • Les services travaillant sur un projet, des missions ou une organisation
  • Les équipes nouvellement constituées
Dans quelles situations un coaching collectif est utile?  

L’objectif est dans tous les cas de contribuer à l’amélioration de la performance globale de l’équipe. Cela passe en général par le développement de l’esprit d’équipe. Il vise à :

  • Accompagner un changement important
  • Améliorer la communication dans l’équipe
  • Amener l’équipe à plus de performance
Cabinet de conseil en gestion d'entreprise Anglet

L’atelier collaboratif, World Café

C’est quoi ?
Le World Café est une méthode conviviale basée sur le pouvoir de la conversation. Les membres d’une équipe sont invités à échanger leurs idées en petits groupes autour d’une table puis à changer de table régulièrement afin de venir compléter les idées des uns avec celles des autres. Les conversations s'articulent autour de questions fondamentales pour le groupe, prédéfinies en amont de l’évènement.
C’est pour qui ?

Toute équipe de 2 à 50 salariés qui rencontre des difficultés de communication, qui a un projet complexe à mener, ou qui manque de cohésion suite aux différentes périodes de confinements.

Comment cela se passe ?

  • Entretien de préparation pour définir le contexte, les objectifs, les modalités d’organisation

  • Animation de l’atelier collaboratif (durée approximative 2h30)

  • Définition du plan d’action

Quel est l’intérêt d’un world café ?

  • Recréer une dynamique de groupe

  • Offrir la possibilité aux différents membres d’une équipe d’exprimer leurs craintes, leurs doutes, leurs besoins ou leurs attentes,

  • Détecter les leviers de motivation du groupe,

  • Favoriser l’adaptation au changement

  • Permettre une reprise d’activité plus sereine »